有着“霸道总裁”之称的格力电器董事长董明珠，也是一位有着广泛影响力和号召力的人生导师。11月6日，董明珠受邀出席博鳌亚洲论坛发展峰会，在主论坛发言中，董明珠分享了格力电器坚持自主创新的发展经验，并为现场的年轻人加油打气。
    未来五年，世界会是什么样子？在很大程度上，将取决于制造业的发展水平，而制造的趋势和核心是智能。对于中国这个制造大国来说，智能制造水平的高低，是迈向制造业强国的重要标志之一。因此，制造业智能化转型是我国必须长期坚持的战略任务，推动制造业向智能制造方向转变，南昌空调维修小编说已成为我国成就制造业强国的必经之路。在此背景下，智能制造发展将驶入快车道，未来想象空间巨大。
董明珠对此是有着深刻认识的。因为，智能化一直是格力的发展方向，也是格力的成长阶梯。在她看来，第一，智能化可以节约生产成本，智能化发展的这五年，格力空调的总产量是过去的1.5倍，格力空调产量能够连续多年做到全球第一，智能化的高效率生产功不可没。第二，智能化也是对社会和消费者负责。智能生产可以更有效的提升产品品质和质量，带给消费者更美好的消费体验，同时也带来销售的增长和税收的增加。
“未来五年将会是一个智能化的时代，格力要在这个过程中走一条自主创新的道路。我们不仅要创新，更重要是在这个过程中始终坚持自主。”董明珠说，格力一直走的是自主研发之路，格力的产品技术开发始终坚持以消费者需求为导向，所以格力才能在行业里能创造奇迹。
    “空调产业没有到天花板，还有很大的空间。任何东西在任何时代都没有天花板，唯一的天花板是我们自己。”有没有天花板，关键在人。人才创新、科技创新同质量科技创新，是格力的三大创新战略。
自主创新型的企业才是有生命力的企业，而人才则让生命之树扎根发芽并永葆常青。观察和梳理格力的成长史不难发现，格力的每一点发展进步，每一次科技创新，都是格力技术团队“撸起袖子加油干”的结果。光伏空调是格力自主研发的国际领先技术，该开发团队平均年龄只有28岁。格力有上万人的研发队伍，在不断创造领先技术的同时，更是培养了一批批领军型人才，这些共同构成了格力的核心竞争力。
作为中国制造的代表企业，格力建立了一整套科学的人才培养体系，包括德才兼备、品德优先的选人机制，“能者上、庸者下”的内部晋升机制和优胜劣汰的竞争机制。与此同时，格力也始终不遗余力地为青年员工搭建展示自我的平台。留住人才，让人才人尽其用，让人才共享企业的发展成果，这是格力始终坚持的人才观。
在董明珠看来，中国有巨大的人才库，关键是我们怎样培养，有很多的年轻人可以成为技术开发的核心人群。中国也有着有巨大的、给年轻人展示的舞台。很重要的一点，是要给人才创造良好的成长环境，这离不开对人才的自信力和包容心。
“人是要有梦想的，在得到成功的结果前，遇到的挑战是想象不到的。我们在研发光伏空调的时候，投入了几千万还没有成功，但那时候我们没有放弃，放弃了，几千万也就浪费了。我告诉研发人员，你去做，有责任我来承担”。这是董明珠对格力自主人才成长路径的阐释。她为格力塑造的这种向上包容的人才成长环境，同样值得点赞。
随着全球经济结构深度调整，我国制造业面临全新挑战，正步入新常态下的攻坚阶段，智能制造是驱动我国制造业发展的新动能